為深入推進公司高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合集團《對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動實施方案》的要求，9月6日，公司人力資源部召開“優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、完善治理體系、提升治理能力”工作務(wù)虛會。會議總結(jié)了近期工作，分析當(dāng)前工作形勢，剖析問題，對標先進，研究部署下半年工作。公司領(lǐng)導(dǎo)胡翔華主持會議并講話，黨委委員、副總經(jīng)理賀澤豐出席會議。

胡翔華表示，各單位要毫不放松抓緊抓實抓細各項工作，特別是要將項目團隊建設(shè)作為當(dāng)前工作的重中之重。他指出，要錨定目標奮力“比學(xué)趕超”，認清形勢，勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)，敢于對標先進，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進，圍繞落實集團和公司各項工作要求，認真謀劃做好今后的人力資源管理工作。

會上，人力資源部部長彭惠清從公司人力資源現(xiàn)狀、人力資源部崗位職責(zé)、人力資源制度建設(shè)等三個方面通報了2023年度公司人力資源部門層級治理情況。副部長賀軍、李卉分別從信息化建設(shè)、集團“雙管行動”、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、2024年校園招聘、培訓(xùn)管理、考證取證等方面布置了公司下半年人力資源重點工作。

各二級單位黨組織書記、副書記緊扣此次會議主題，圍繞“完善人力資源制度、優(yōu)化人力資源工作流程、科學(xué)優(yōu)化公司薪酬體系和考核體系、明確項目經(jīng)理分級管理、加強對項目經(jīng)理和項目團隊的系統(tǒng)培養(yǎng)、完善培訓(xùn)機制和制度、健全員工職業(yè)發(fā)展體系、拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道、推進人力資源信息化管理及平臺建設(shè)”等方面一一進行了發(fā)言和討論。

各二級單位黨組織書記、副書記、人力資源處室負責(zé)人以及公司人力資源部全體員工參加會議。