為增強青年員工的互動交流，及時了解青年員工的思想動態(tài)，同時積極調動青年員工的主人翁精神。1月15日下午，人力資源部在公司27樓視頻會議室組織召開了2020年青年員工迎春座談會。公司黨委書記凌強、總經理袁志輝、紀委書記兼工會主席胡四清、副總經理吳凱明、副總經理胡翔華、副總經理肖志宏、副總經理傅健和三位中層干部代表出席會議，與來自各基層單位不同崗位的五十余名青年員工進行面對面交流。公司副總經理胡翔華主持會議。

　　會上，公司青年員工代表圍繞自己工作至今的體會與心得、今后個人的發(fā)展方向、如何看待在項目一線工作的重要性、如何提高自己的專業(yè)技術水平、如何在自己的工作崗位上創(chuàng)造價值、如何看待企業(yè)的發(fā)展和自身發(fā)展的關系等多個方面進行了交流，并代表所在單位青年員工提出意見和訴求，對公司前景展望、管理制度、工資福利、團隊建設、工作崗位及推動公司發(fā)展等方面提出了多種建議。

　　來自湘潭分公司的譚喆入司五年，已成長為一名成熟的項目一線員工。2019年被評為“集團十佳最美青年”、“集團優(yōu)秀創(chuàng)新工作者”，已經通過了一級建造師考試，目前發(fā)表了3篇論文，獲得了1項專利。他在發(fā)言中感慨地說到：“感謝公司為青年員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，才能有我迅速的成長。”同時他也提出了自己的建議：希望公司能提供更多與其他分公司、其他項目員工溝通交流的機會，互相學習，共同進步。

　　湘南分公司經理郭光輝、房產公司黨委書記王瓊、房產公司財務總監(jiān)賴彬也先后分享了自己的工作經驗和體會。王瓊回顧了自己入司十四年的工作歷程，不禁淚灑當場，她表示一路走來總結了三個經驗：不要小看每一個不起眼的工作、要勇于嘗試到不同的崗位進行鍛煉、要信任團隊中的每一個隊員。

　　凌強書記對大家積極發(fā)言給予了肯定，并表示從大家的發(fā)言中可以感受到青年員工對于工作、生活與企業(yè)發(fā)展的思考。他要求相關職能部門要總結員工們提出的意見建議，積極落實提升。要強化制度與政策的宣貫，針對性地回應青年員工關切的問題。公司基層團支部要切實發(fā)揮聯系青年的作用，積極組織青年員工團建與交流，充分激發(fā)青年活力。

　　袁志輝總經理在發(fā)言中強調，目前公司正在轉型升級進入高質量發(fā)展良性軌道，公司的發(fā)展離不開各方面的人才。各位青年員工要有清晰的目標和堅韌不拔的意志，可以選擇在專業(yè)技術上生根，也可以選擇通過多崗位輪崗的鍛煉來成長為復合型人才，通過階段性的回顧與總結，最終確定自身的發(fā)展方向。

　　胡翔華副總經理在最后的總結中指出，公司將對青年員工提出的意見建議認真研究，作為2020年工作謀劃的重要參考。他鼓勵青年員工要深入基層，大膽探索，積累經驗，先行先試，不斷總結，將思路轉化到公司發(fā)展提升上來。

　　此次座談會歷時3個多小時，在輕松活躍的發(fā)言和交流中，不僅讓公司領導了解了公司青年員工的所思所想，更充分調動了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設起到了積極的作用。