為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略部署，圍繞“雙管行動(dòng)”要求，加強(qiáng)項(xiàng)目關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，6月25日下午，公司在建工·萬(wàn)樓湘璽項(xiàng)目部召開高學(xué)歷人才座談會(huì)。公司黨委副書記、職工董事胡翔華，公司人力資源部、湘潭分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，建工·萬(wàn)樓湘璽項(xiàng)目、建工·司南項(xiàng)目經(jīng)理及書記，17名2022年新進(jìn)高學(xué)歷青年員工參加會(huì)議。

建工·萬(wàn)樓湘璽項(xiàng)目、建工·司南項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理分別匯報(bào)了高學(xué)歷人才在項(xiàng)目上的表現(xiàn)，并希望他們能夠立足崗位、深耕項(xiàng)目、獨(dú)當(dāng)一面，為項(xiàng)目建設(shè)、為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

胡翔華認(rèn)真傾聽了大學(xué)生對(duì)公司改革發(fā)展的意見建議，深入了解大家的所思所想所愿，并對(duì)青年員工未來(lái)發(fā)展提出殷切期望。他指出，公司要做好人力資源規(guī)劃，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，多渠道引進(jìn)、高質(zhì)量培養(yǎng)、大規(guī)模選拔、全方位儲(chǔ)備、強(qiáng)力度支持；分公司、項(xiàng)目部要積極營(yíng)造愛(ài)才惜才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的工作環(huán)境，陽(yáng)光普照、待遇匹配的生活環(huán)境，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境；項(xiàng)目部要成為公司增效的源泉、品牌建設(shè)的陣地、人才培養(yǎng)的課堂、成果轉(zhuǎn)化的橋梁、經(jīng)營(yíng)拓展的窗口；青年員工要不斷提高專業(yè)能力與素質(zhì)，加快成才的步伐，不斷涵養(yǎng)專業(yè)精神，培育專業(yè)思維，注重專業(yè)方法，掌握專業(yè)技巧，提升專業(yè)能力，努力提升駕馭各項(xiàng)工作、面對(duì)復(fù)雜局面的能力，成為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的行家里手。

胡翔華寄語(yǔ)青年員工，路雖遠(yuǎn)行則將至，事雖難做則必成。新征程是充滿光榮與夢(mèng)想的遠(yuǎn)征，在通往“幸福三建”的道路上，沒(méi)有捷徑，唯有實(shí)干。希望廣大青年員工在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，高舉理想信念的旗幟，堅(jiān)定勇毅前行的步伐，鼓起攻堅(jiān)克難的勇氣，發(fā)揚(yáng)勤勉務(wù)實(shí)的作風(fēng)，為建設(shè)世界一流建設(shè)投資企業(yè)，服務(wù)“三高四新”戰(zhàn)略定位與使命任務(wù)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

17名新進(jìn)高學(xué)歷青年員工結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和感受，圍繞公司發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人分配意愿、公司人才培養(yǎng)等方面發(fā)表了自己的見解，并和參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入交流和探討。他們表示將倍加珍惜公司提供的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，努力工作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。